الاجازات المسموح بها للمرأة العاملة في الامارات

الاجازات المسموح بها للمرأة العاملة في الامارات، وهو ما سنقوم بتسليط الضوء عليه في هذا المقال، إذ إنه ومنذ تأسيس دولة الإمارات العربية المتحدة، تم وضع القوانين التي تسعى إلى تمكين دور المرأة في بناء المجتمع، وذلك من خلال إعطائها حقوقها على أكمل وجه، وسوف نعرف معلومات عن حقوق المرأة في قانون العمل في الإمارات، وسوف نعرف ما هي اجازات المرأة العاملة، وسوف نعرف كم عدد أيام الإجازة الرحيمة في الإمارات،  وسوف نعرف إجازة الأمومة والوالدية وإجازة الأمومة للعاملات في القطاع الخاص ومعرفة تفاصيل قانون إجازة الأمومة في دولة الإمارات العربية المتحدة وغير ذلك من التفاصيل الأخرى.

الاجازات المسموح بها للمرأة العاملة في الامارات

منذ أن تم تأسيس دولة الامارات العربية المتحدة، وشرعت الحكومة بالاهتمام بكل قضايا المرأة، وفي عام 1975 تم تأسيس الاتحاد النسائي العام، وذلك بتشجيع من الشيخ راشد بن زايد آل نهيان والشيخة فاطمة بنت مبارك رائدة العمل النسائي، وقد تم وضع اللبنة الأولى في اتجاه تمكين المرأة وتفعيل دورها في المجتمع، وفيما يأتي سيتم بيان الإجازات التي يسمح للمرأة العاملة أخذها في الإمارات العربية المتحدة:

إجازة الوضع

يُعد نظام إجازة الوضع الذي عمل به المشرع في قانون الموارد البشرية لحكومة دبي متميزاً ومنصفاً لواقع عمل المرأة إذ حددها بستين يوماً، وقد منح المُشرع للموظفة الحامل إمكانية طلب بدء إجازة الوضع قبل شهر على الأكثر من التاريخ المتوقع للولادة، وهذا التشريع يعد مواكباً لما تضمنته المعايير الموصى بها من منظمة العمل الدولية، كما منح القانون المرأة العاملة الحق في الحصول الإجازة في حال الإنجاب للمرأة التي أنجبت حديثاً، ولها أن تحصل على إجازة وضع بأجر كامل مدتها 45 يوماً تشمل فترة الشهر الأخير من الحمل وما تلي ذلك شريطة ألا تقل مدة خدمتها عند رب العمل عن سنة، بحيث:

• تحسب إجازة الوضع بنصف الأجر إذا لم تكن قد أكملت سنة بالخدمة.
• وللعاملة بعد انتهاء إجازة الوضع ألا تداوم للعمل، ويكون انقطاعها عنه بدون أجر لمدة مائة يوم متصلة أو متقطعة.
• إذا كان هناك مسبب مرضي وهو ما يجب عليها إثباته بشهادة طبية صادرة عن جهة طبية تحددها السلطة معتمدة أو مصدق عليها من هذه السلطة.

إجازة الأمومة للموظفات في القطاع العام

تعتبر إجازة الأمومة من أهم الإجازات التي تحصل عليها المرأة العاملة في الإمارات، حيث يتم منح المرأة وظيفة معنية على نحو دائم وهي إجازة وضع براتب إجمالي، وتستمر لمدة ستين يوما، وهذا وفقا للمادة الثالثة والخمسين من القانون الاتحادي رقم إحدى عشر لعام 2008، وهذا بخصوص الموارد البشرية الموجودة في الحكومة الاتحادية، كما يجوز للموظفة بعد انتهاء إجازة الوضع ولمدة أربعة أشهر، الذهاب إلى بيتها لمدة ساعتين لكي تقوم بإرضاع طفلها، وهذه الساعات يتم حسابها من ساعات العمل المدفوعة الأجر.

إجازة الأمومة والأبوة في حكومة أبوظبي

بالنسبة لحكومة أبو ظبي، وعلى حسب القانون رقم 6 لعام 2016 الخاص بالموارد البشرية الموجودة في أبوظبي، يكون من حق الموظفة أن تحصل إجازة وضع براتب إجمالي مدته ثلاثة شهور، وأيضا يحق للموظفة أن تقوم بالحصول على ساعتين في اليوم تقوم بالذهاب لاضاع طفلها، وهذا في الساعات الأولى من العمل، أو قبل ساعات المغادرة، وهذا يكون لمدة سنة من تاريخ الوضع من أجل الاهتمام بطفلها، وكذلك الأب يتم منحه إجازة تسمى إجازة أبوة، وتكون مدتها ثلاثة أيام، واللائحة التنفيذية تقوم بوضع شروط وقواعد وضوابط من أجل منح هذه الإجازة، وذلك في إمارة أبو ظبي.

إجازة الأمومة في حكومة دبي

بالنسبة للنساء اللواتي يعملن في القطاع الحكومي الموجود في إمارة دبي، والذي يكون خاضعاً لقانون الموارد البشرية الخاص بحكومة دبي، فقد اعتمد الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل نهيان رئيس المجلس التنفيذي وولي عهد دبي، من وضع سياسة إجازة الوضع والأمومة في دبي، حيث إنه قد تم إمداد إجازة الوضع الإلزامية لتصبح ثلاثة أشهر ومدفوعة الأجر بالكامل، وأيضا بالإضافة إلى جواز الجمع بين إجازة الوضع وبين الإجازة الدورية والإجازة بدون راتب، على أن تكون بحد أقصى مائة وعشرين يومًا، وأيضًا تم مد ساعتين في اليوم من ساعة العمل من أجل إرضاع الأم وليدها من بعد الانتهاء من إجازة الوضع، ويمكن أن يتم حسابها من بداية العمل، أو من نهايته، وتكون مدفوعة الأجر، على أن يتم تخفيضها لتصبح ساعة واحدة يوميا، وهذا في شهر رمضان.

ويجوز للموظفة طلب بدء هذه الإجازة قبل ثلاثين يوماً على الأكثر من التاريخ المتوقع للولادة شريطة أن تكون المدة متصلة، بالإضافة إلى جواز الجمع بين إجازة الوضع، والإجازة الدورية، والإجازة بدون راتب بحد أقصى 120 يوماً، وتستحق الموظفة استراحة لمدة ساعتين يومياً مدفوعة الراتب لإرضاع وليدها من تاريخ انتهاء إجازة الوضع للموظفة ولمدة عام من تاريخ الولادة، ويمكن احتسابها في بداية أو نهاية العمل، وتُحتسب من ساعات العمل المدفوعة الراتب، ولا تستحق الموظفة استراحة الرضاعة خلال شهر رمضان المبارك، ووفقاً لقانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي رقم (8) لسنة 2018، يُمنح الموظف الذي يرزق بمولود إجازة أبوة براتب شامل لمدة ثلاثة أيام عمل خلال شهر واحد من ولادة طفله.

إجازة الأمومة للموظفات في القطاع الخاص

أمّا بالنسبة للقطاع الخاص، فيحق للموظفة أن تقوم بالحصول على إجازة وضع بأجر كامل ومدتها خمسة وأربعون يوماً، وهذا وفق قانون العمل الاتحادي الخاص بدولة الامارات، ولكي يتم الحصول على الأجر كاملا يشترط أن تكون مدة خدمة الموظفة في العمل لا تقل عن سنة، لكن إذا كانت الموظفة لم تقضي سنة في مجال الوظيفة، فيحق لها الحصول على نصف الأجر، ويمكن للعاملة بعد الانتهاء من إجازة الوضع أن تنقطع عن العمل لمدة مائة يوم سواء منفصلين أو منقطعين، وإذا كان الانقطاع عن العمل بسبب مرض فلا يحق للموظفة العودة إلى العمل من جديد.

الإجازة المرضية

والتي يسمح بها للرجال والنساء على حدّ سواء، حيث يهدف قانون العمل الإماراتي للقطاع الخاص والعام إلى حفظ كافة حقوق الموظفين في مختلف القطاعات، ولعل الحصول على إجازة مرضية الامارات يعد من أهم هذه الحقوق التي يجب التأكد من حصول الموظف عليها دون مواجهة أي تحديات أو عقبات، إذ منحت الحكومة الموظف وفق نص قانون الاجازات المرضية في الامارات 90 يوماً متصلة أو متقطعة عن كل سنة من سنوات خدمته، وذلك بعد فترة ثلاثة أشهر من الخدمة المستمرة التي تعقب فترة العمل التجريبي في عقد العمل الإماراتي، والجدير بالذكر أن عدد الإجازات المرضية في دولة الإمارات العربية المتحدة 90 يوماً في السنة الواحدة، ويتم احتساب رصيد الاجازات المرضية على النحو الآتي:

• أول 15 يوماً من الإجازة: يتم احتساب أجر الموظف كاملاً.
• الأيام الثلاثون التالية: يُحتسب نصف الأجر.
• المدة التي تلي ذلك، أي 45 يوماً: تكون بدون أجر.

حقوق المرأة الحامل في القطاع الخاص في قانون العمل الاماراتي

رغم أن القوانين تنص على حق المرأة في العمل جنبًا إلى جنب مع الرجل، إلا أن هذه القوانين نفسها وضعت قوانين خاصة من أجل حقوق المرأة الحامل في القطاع العام والخاص في قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، ومن أهم حقوق المرأة الحامل في قانون العمل الإماراتي الحق في إجازة الحمل والحق في الانقطاع العمل في حال المرض أو اضطرت إلى الحاجة بإجازة أطول بعد عملية الوضع، كما يحق لها أن تأخذ إجازة لمرافقة ابنها الصغير في حالة مرضه أو ما إلى هنالك، ومن حقوقها أيضًا الراحة من أجل الإرضاع وذلك من دون أن ينقص من أجرها أي شيء، ولها الحق في عدم التعرض للطرج أو الإنذار بسبب إجازات الوضع والرضاعة وغيرها من الحقوق الأخرى التي لا يحق لصاحب العمل أن يعترض عليها أو أن يمنعها منها، وإلا سوف يخضع لمحاسبة القانون في دولة الإمارات العربية المتحدة.

دليل التوازن بين الرجل والمرأة في الإمارات

قام مجلس الامارات للتوازن بين الجنسين من إطلاق دليل التوازن بين الجنسين، وتم صدوره في سبتمبر عام 2017، وهو يوضح خطوات عملية المؤسسات في دولة الامارات العربية المتحدة، وهو يعتبر ثمرة الجهود المبذولة للكثير من الجهات الحكومية، وهو بالتعاون مع منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، وهو يعتبر الدليل الأول من نوعه على الصعيد العالمي، وتعتبر أداة شاملة تقوم بتوضيح كل الخطوات والمقاييس التي يجب على القطاعين العام والخاص من اتباعها، وهذا يتم عن طريق اتباع خمسة محاور وهما التواصل المرعي للجنسين.

مقالات قد تهمك

إلى هنا أعزاءنا رواد موقع تصفح، نكون قد وصلنا إلى ختام هذا المقال، والذي يحمل عنوان الاجازات المسموح بها للمرأة العاملة في الامارات، وقد قدمنا لكم فيه الإجازات جميعها التي يمكن للمرأة العاملة الحصول عليها في دولة الإمارات العربية المتحدة، وعرفنا حقوق المرأة الحامل في القطاع الخاص في قانون العمل الاماراتي وإجازة الوضع في القطاع الخاص 2024، إضافة إلى إجازة الأمومة في القطاع الخاص وإجازة الوضع في القطاع الحكومي 2024 وما إلى هنالك من معلومات وتفاصيل أخرى.