الفرق بين متغيب عن العمل والهروب وطريقة تقديم وإلغاء البلاغ

الفرق بين متغيب عن العمل والهروب وطريقة تقديم وإلغاء البلاغ
الفرق بين متغيب عن العمل والهروب

الفرق بين متغيب عن العمل والهروب من الأمور التي تشغل بال الكثير من السعوديين والعمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية، لمعرفة الإجراءات القانونية لتقديم بلاغ ضد العامل المتغيب عن العمل بشكل متصل أو متقطع أو من قام بالهروب خارج المملكة العربية السعودية دون أذن مسبق من كفيله أو التصريح له، ونظرًا لكثرة العمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية لابد من التعرف على القوانين المنظمة للعمل داخل السعودية والتي تعمل على حماية العامل بشكل خاص، وصاحب العمل بشكل عام.

وفي المقالة التالية يوضح موقع تصفح الفرق بين متغيب عن العمل والهروب ، وطريقة إلغاء بلاغ التغيب عن العمل أو إلغاء بلاغ الهروب، والعقوبات التي يتعرض لها الوافد في حال انقطاعه عن العمل.

الفرق بين متغيب عن العمل والهروب

والآن نقدم لكم الفرق بين متغيب عن العمل والهروب، حتى يتمكن صاحب العمل من تقديم بلاغًا مناسبا لحالة انقطاع العامل عن العمل لوزارة العمل السعودية، إذ أنه ليس كل تغيب عن العمل يعد هروبا، كما أن كل  بلاغًا منهم يتطلب إجراءات مختلفة.

بلاغ الهروب من العمل

هو البلاغ الذي يقدمه صاحب العمل “الكفيل” لمكتب العمل أو وزارة العمل ضد أحد الأشخاص العاملين بعد تأكد هروبه من تحت مظلة المؤسسة التي يعمل بها، ومغادرته للمملكة العربية السعودية، وتبدأ بعدها الجهات المعنية بالبحث عن العامل لتوقيع عقوبة الهروب من العمل لمخالفته القوانين السعودية المنظمة للعمل داخل المملكة، وأيضا مخالفته لبنود العقد المبرم بينه وبين الكفيل “صاحب العمل”.

ومن أجل قبول بلاغ الهروب من العمل يتوجب على الكفيل تقديم ما يثبت بالمستندات ما يؤكد صحة ادعائه، بشأن هروب العامل دون إنذار.

بلاغ التغيب عن العمل

وفي إطار شرح الفرق بين متغيب عن العمل والهروب نشرح  ما هو بلاغ التغيب عن العمل، إذ يعد بلاغا يتقدم صاحب العمل ضد أحد الأشخاص بسبب انقطاع عن العمل سواء بشكل متقطع أو بشكل متصل، ومازال العامل داخل الأراضي السعودية، مما كان له تأثير بشكل مباشر على المصلحة العامة للمؤسسة التابع لها.

وهناك عدة شروط لقبول بلاغ التغيب عن العمل من صاحب العمل  وهي:

  • أن تكون المؤسسة مرخصة ولها أوراق رسمية.
  • أن لا يكون سبق للمتهم تقديم بلاغات وإنذارات ضد جهة العمل.
  • أيضا أن يكون للعامل المتهم بالتغيب إقامة سارية.
  • كما يشترط أن يكون المتغيب عن العمل مثبت لدى وزارة العمل السعودية.
  • أخيرًا تقديم صاحب العمل ما يثبت تغيب أحد العاملين مع بيان مدة الغياب.
  • أن تكون رخصة العمل سارية المفعول وغير منتهية.

الفرق بين متغيب عن العمل والهروب

كيفية تقديم بلاغ تغيب عن العمل أو هروب

وبعد أن أوضحنا سابقا الفرق بين متغيب عن العمل والهروب، يشار إلى أن وزارة العمل أتاحت خدمة جديدة لكافة المنشآت المرخصة والقانونية، تضمن حقوق صاحب العمل في حالة تغيب العامل عن العمل، وكذلك تحمي حقوق العاملين بإمكانية الطعن على تلك البلاغات في حالة أن كانت كيدية، ويمكن لأصحاب المنشآت استخدام الخدمة إلكترونيا من خلال الخطوات التالية:

  • بداية على صاحب العمل الولوج إلى بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل السعودية “من هنا“.
  • على المستخدم تسجيل بيانات الدخول.
  • يتم اختيار المنشأة من قائمة المنشآت، بعد نجاح عملية التسجيل.
  • يقوم المستخدم بالنقر على  زر ابدأ الموجود على اليسار، وسوف يعرض النظام كافة الخدمات الإلكترونية للمنشأة .
  • يختار صاحب العمل خدمة تقديم بلاغ تغيب عامل بالضغط على ثم الضغط على “بدء الخدمة”.
  • يتوجب على ممثل المنشأة إدخال بيانات العامل المطلوبة وهي  رقم هوية العامل أو رقم الحدود الخاصة به .
  • ثم يقوم بالضغط  على زر تحقق.

يقوم النظام بعدها بفحص كافة بيانات المنشأة للتحقق من كونها تحقق قواعد العمل المطلوبة المحددة من قبل وزارة العمل، أو فحص بيانات العامل.

وفي حال وجود قواعد للعمل غير محققة، يظهر النظام للمستخدم كافة المتطلبات لتلافي تلك النقاط والتمكن من الاستفادة بالخدمة.

اقرأ أيضًا: الدول التي لاتحتاج فيزا للسعوديين وزارة الخارجية

كيفية الاستعلام عن بلاغ هروب أو تغيب من خلال منصة أبشر

الفرق بين متغيب عن العمل والهروب

بعد أن أوضحنا الفرق بين متغيب عن العمل والهروب، يتوجب شرح كيفية الاستعلام عن بلاغ تغيب عن العمل أو بكافة أنواعه بشكل إلكتروني عبر منصة أبشر الإلكترونية، وذلك عبر الخطوات التالية: 

  • على العامل الدخول على موقع وزارة الداخلية السعودية  أبشر ” من هنا“.
  • ثم اختيار أيقونة تسجيل أفراد.
  • أدخل البيانات الشخصية الصحيحة، رقم الهوية الوطنية، وكلمة المرور، ثم تسجيل دخول.
  • ثم الذهاب إلى خدمات الجوازات، ثم الضغط على الاستعلامات الإلكترونية.
  • يتم اختيار زر الاستعلام عن صلاحية الإقامة.
  • قم بإدخال كافة البيانات المطلوبة، رقم إقامة العامل ورمز التحقق.
  • وأخيرًا الضغط على عرض.
  • وسوف تظهر كافة المعلومات الخاصة بالعامل  في حال تقديم بلاغ ضده، وفي حالة عدم تقديم البلاغ لا يظهر.

كيفية إلغاء بلاغ الهروب

وفي إطار أيضا الحديث عن الفرق بين التغيب عن العمل أو الهروب، نشير إلى خطوات طريقة إلغاء بلاغ الهروب عن العمل، وخاصة للوافدين الذي لا يعرفون عقوبة التغيب عن العمل بدن إذن مسبق أو الخروج من المملكة دون إذن الكفيل، وذلك عبر الآتي:

  • أولا: على ممثل المنشأة الدخول على بوابة الخدمات الالكترونية لوزارة العمل “من هنا” .
  • ثانيا: تسجيل الدخول واختيار المنشأة من قائمة المنشآت.
  • ثالثا: الضغط على خدمة إدارة بلاغات التغيب من العمل من القائمة الموجودة ثم النَقر على إلغاء  بلاغ التغيب.
  • رابعا: يقوم المستخدم  بالبحث عن طريق “بلاغ تغيب عامل معين” أو عن طريق “البلاغات السابقة” .
  • خامسا: على ممثل المنشأة إرفاق الوثائق ذات العلاقة، ثم الإجابة على الأسئلة الثابتة على نافذة، وهي” متى كان تاريخ عودة العامل للعمل؟ ، كما يجب توضيح سبب إلغاء البلاغ.
  • سادسا: الموافقة على نص إقرار المسئولية.
  • سابعا: يقوم ممثل المنشأة بحفظ طلب “إلغاء بلاغ التغيب”.

كيفية إلغاء بلاغ الهروب

بعدها سيقوم النظام بتغيير حالة بلاغ التغيب إلى “ملغي”، وفي حال تقديم العامل طلب إثبات كيدية البلاغ يتم إلغاء طلب إثبات الكيدية أيضا إلى ملغي.

كما يتم أيضا تعديل حالة العامل إلى (على رأس العمل)، بالتنسيق مع وزارة الداخلية، ويتم إرسال رسالة نصية على الجوال لصاحب المنشأة تفيد بإلغاء بلاغ التغيب. وأيضا ترسل ذات الرسالة الى العامل.

يذكر أن طلب إلغاء بلاغ الهروب من العمل أو التغيب عن العمل يشترط أن يتم خلال 15 يومًا من تقديمه لوزارة العمل، وذلك قبل تحرك البلاغ للجهات المعنية واتخاذ إجراءات جادة.

ما هي عقوبة الهروب من العمل ؟

بعد استيفاء جميع المعلومات الشارحة لـ الفرق بين التغيب عن العمل أو الهروب، لابد من التعرف على عقوبة الهروب أو المتغيب عن العمل، وهي:

  • يدفع المغيب أو الهارب غرامة تصل إلى 50 ألف ريال في إثبات صحة ادعاء صاحب العمل.
  • من الممكن استبدال الغرامة بالحبس لمدة لا تزيد على 6 أشهر.
  • في حال تواجد العامل خارج السعودية، يتم إلغاء عقد العامل ومنعه من الدخول إلى المملكة.
  • أيضا في حال تواجد العامل داخل المملكة فإنه يعاقب بالترحيل بعد أحد العقوبين الحبس أو الغرامة.

وفي ختام المقالة قدمنا لكم الفرق بين متغيب عن العمل والهروب، وكيفية تقديم بلاغ تغيب عن العمل أو هروب عن العمل، كما قدمنا شرح وافي  لخطوات إلغاء بلاغات العمل، وأيضا طريقة الاستعلام عن بلاغ الهروب عن العمل من خلال منصة أبشر الإلكترونية، وما هي العقوبات المقررة على العامل في حال التخلف عن العمل.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.