كيفية الحصول على بدل السكن في قانون العمل السعودي

كيفية الحصول على بدل السكن في قانون العمل السعودي من المعلومات التي يبحث عنها الكثير من الزوار وبشكل خاص من المقيمين في المملكة العربية السعودية سواء من المواطنين أو الوافدين، وسوف نقدم للزوار الكرام في هذا المقال معلومات عن برنامج بدل السكن في القانون السعودي، وسوف يتم إدراج شروط صرف بدل السكن في نظام العمل السعودي وخطوات الحصول على بدل السكن في السعودية حسب قانون العمل،  والأوراق المطلوبة للحصول على بدل السكن في المملكة العربية السعودية وغير ذلك من التفاصيل.

نظام بدل السكن في المملكة العربية السعودية

يشير مصطلح البدلات في المملكة العربية السعودية إلى التعويضات المالية التي يتم تقديمها من قبل صاحب العمل إلى الموظف أو العامل عنده زيادة على الراتب الأساسي وذلك تعويضًا عن عمل أو شيء معين، ولا يوجد في قانون العمل السعودي نسبة محددة أو مبلغ معين لبدلات العمال في مختلف القطاعات، ويتم منح هذه البدلات عادة من أجل جذب الموظفين واستقطابهم، ويكون البدل بموجب عقد بين العامل وصاحب العمل عادة، ويجب الالتزام به من صاحب العمل مقابل التزام العامل بالمهمات التي تعهَّد بالقيام بها، ويعدُّ بدل السكن من أهم البدلات والتعويضات التي يتم منحها للعمال في المملكة العربية السعودية في مختلف القطاعات العامة منها والخاصة.

حيث أنَّ نظام العمل في المملكة العربية السعودية ينص على منح العاملين في القطاع العسكري من ضباط وأفراد بدل سكن، أما موظفي القطاع المدني في المملكة العربية السعودية فلا يتم منحهم بدل سكن كما يتم منح العسكريين، إذ أنّ العسكريين تكون وظائفهم مختلف وغالبًا ما يقضون مناوبات في مكان عملهم وما إلى هنالك، وأما في القطاع الخاص فيتم منح العمال بدل سكن من قبل المؤسسات والشركات للموظفين في كثير من الأحيان، وذلك حسب الاتفاق والعقد المبرم بين صاحب العمل وبين الموظف، وغالبًا ما يقوم صاحب العمل بتقديم مثل هذا التعويض لجذب العمال إليه والمحافظة عليهم وبالتالي تحقيق الاستقرار في الشركة أو المؤسسة فيما يخص الأيدي العاملة.^[1]

كيفية الحصول على بدل السكن في قانون العمل السعودي

إنَّ بدل السكن في قانون العمل السعودي ليس إجباريًا على الشركات والمؤسسات، حيث أن صاحب العمل لا يكون ملزمًا بدفع بدل سكن للموظف أو العامل إلا إذا نصَّ العقد المبرم بينهما على ذلك، ويبقى ملزمًا بدفع بدل السكن طالما بقي الموظف ملتزمًا بمحتوى العقد، ولذلك لا توجد طريقة محددة من أجل الحصول على بدل السكن في القانون السعودي، غير أنَّ العامل يمكن له في بداية العمل وعند كتابة العقد وتوقيعه مع صاحب العمل أو يطلب بدل سكن، فإذا ما تمَّ كتابة هذا البدل في العقد فقد أصبح صاحب العمل ملزمًا به، ويحق للعامل أن يحصل عليه وفق قانون العمل في المملكة العربية السعودية طالما أنه لم يخل بشروط العقد.

أهم الشروط للحصول على بدل سكن في السعودية

عادةً ما يتم تحديد شروط من أجل الحصول على خدمة معينة في المملكة العربية السعودية، ولكن بما أنَّ بدل السكن غير مفروض في نظام قانون العمل السعودي فلا توجد شروط معينة من أجل الحصول على بدل سكن في المملكة العربية السعودية، لأنَّ الأمر متروك لاتفاق الطرفين، ولكن هنالك شرط واحد يمكن أن يعتبر شرط حصول العامل على بدل سكن وهو أن يتم اعتماد هذا البدل في عقد العمل المبرَم بين العامل وصاحب العمل، أي أن يتم إدراج بند خاص ببدل السكن يحدد قيمته وموعد استلامه بشكل مفصل وإلا لن يحصل العامل على بدل سكن على الإطلاق.

الأوراق المطلوبة للحصول على بدل السكن في القانون السعودي

إنَّ الأوراق المطلوبة من أجل الحصول على بدل السكن هي نفسها الأوراق التي تطلبها الشركة أو الجهة التي يتقدم الموظف للحصول على وظيفة فيها، وعندما تتم الموافقة ويتقدم بجميع الاوراق يتم إدراج بدل السكن ضمن عقد العمل، وعلى الموظف أن يكون حريضًا على إدراج هذا البند في العقد، وإلا لن يكون له الحق بالمطالبة ببدل السكن فيما بعد، وأما أوراق خاصة من أجل الحصول على بدل سكن في القطاع الخاص في السعودية لا توجد، كون بدل السكن يتم بالاتفاق بين الطرفين العامل وصاحب العمل وهو غير مفروض من قبل القانون الخاص بالعمل في المملكة العربية السعودية.

نسبة بدل السكن في نظام العمل للقطاع الخاص في السعودية

كما سبق فإنه لا يوجد في قانون المملكة العربية السعودية الخاص بالعمل أية مادة من شأنها أن تحدد نسبة بدل السكن في القطاع الخاص، وإنما يظل الأمر متروكًا لأصحاب العمل أو للاتفاق بين صاحب العمل والموظف، لأنَّ بدل السكن غير مفروض على صاحب العمل، وإنما يقوم به من أجل اجتذاب العمل والموظفين وتثبيتهم للعمل معه، ولذلك ليست هنالك نسبة بدل سكن في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية.

موعد استلام بدل السكن في السعودية

ليس هنالك موعد محدد لاستلام بدل السكن إلا إذا تمَّ تحديد ذلك في العقد المبرم بين صاحب العمل والعامل، ولكن عادةً ما يتم استلام بدل السكن في نهاية العام ويقدر بدل السكن بأنه بدل إيجار 12 شهرًا، ومن المعتاد أن تختلف قيمة بدل السكن بين العامل المتزوج صاحب الأسرة وبين العامل الأعزب، حيث يحصل المتزوج الذي لديه أسرة على بدل سكن بمقدار مرتب ثلاثة أشهر، بينما يحصل الأعزب على بدل سكن بمقدار مرتب شهر واحد فقط، وهذا يرجع إلى الاتفاق بين صاحب العمل والموظفين والعمال لديه.

هل بدل السكن الزامي في القانون السعودي

إنَّ بدل السكن في المملكة العربية السعودية ليس إلزاميًا، ولا تجبر الجهات المسؤولة في المملكة العربية السعودية الشركات على دفع بدل سكن للعمال والموظفين فيها، ولا يكون ذلك إلزاميًا إلا بمقتضى العقد الذي يتم توقيعه بين الشركة من جهة وبين الموظف من جهة أخرى، ولذلك لا يعدُّ إلزاميًا وإنما يختلف في الواقع من شركة إلى أخرى.

مقالات قد تهمك

وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقال كيفية الحصول على بدل السكن في قانون العمل السعودي وقد تعرفنا على بعض المعلومات عن نظام بدل السكن في المملكة العربية السعودية، كما تعرفنا على طريقة الحصول على بدل سكن وعرفنا كم يبلغ بدل السكن في نظام العمل السعودي إضافة إلى أهم شروط بدل السكن في نظام العمل السعودي وما إلى هنالك من معلومات أخرى.