عناصر المقال
كيفية حساب نهاية الخدمة في الامارات وشروط استحقاقها، وهو موضوع هذا المقال، حيث تعد من أهم التساؤلات التي يرغب في معرفتها كافة الأفراد العاملين والتابعين للقطاع الخاص في الإمارات العربية المتحدة، حيث إنّ قانون العمل الإماراتي يضمن للموظف مجموعة من الحقوق بعد الاستقالة ومنها مكافأة نهاية الخدمة، ويحتاج العاملون إلى معرفة طريقة حساب هذه المكأفاة بالتفصيل، ولذلك عبر موقع تصفح، سوف يتم بيان ما ه مكافأة نهاية الخدمة في دولة الإمارات، والطريقة الصحيحة لحسابها، كما سيتم التطرق لشروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، إضافة إلى حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
مكافأة نهاية الخدمة في دولة الإمارات هي حق من حقوق العامل الأساسية التي تمّ اعتمادها في نظام العمل كبقية الدول حول العالم، وقد تمّ الاهتمام بها وجعلها واحدة من أهم الحقوق لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وتقليل المنازعات التي يمكن أن تنشأ بعض إنهاء العلاقات التعاقديَّة، حيث يتم من خلالها حصول العامل على مبلغ من المال نيابةً عن عدد سنوات التي عمل بها بالاستناد على بعض الشروط والضوابط المحددة، ويجدر الإشارة إلى أن هذه المكافأة واجبة على صاحب العمل لكل الموظفين الإماراتين الذين يعملون في القطاع الخاص، كما أنها من حق جميع العمال الوافدين الذين يعملون بموجب عقود دوام كامل في الإمارات العربية المتحدة، ويتم صرفها لهم في حال انتهاء عقد العمل، أو بلوغ سن التقاعد، أو تقديم الاستقالة أو إنهاء العمل لأي سبب واضح من الأسباب الواردة في القانون، سواء كان العمل محددًا بفترة زمنية أو كان غير محدد بوقت أو زمن معين.[1]
كيفية حساب نهاية الخدمة في الامارات
بحسب المادة رقم 51 من نظام العمل في الإمارات العربية المتحدة، فإنه يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة سواء بدوام جزئي أو كامل، ولكن بشرط إكمال سنة من الخدمة المستمرة على الأقل، ويتم احتساب المكافأة بناءً على آخر راتب أساسي تقاضاه العامل، بحيث إنه لا يشمل البدلات مثل السكن والنقل والمرافق والأثاث وما إلى ذلك، ويجدر بالإشارة إلى أنه يتوجب لكل صاحب عمل سداد جميع مستحقات نهاية الخدمة للعمال خلال 14 يومًا من تاريخ انتهاء العقد، وقد أوضح هذا القانون بأنه يجوز لصاحب العمل استقطاع من مكافأة العامل أي مبالغ مستحقة له على العامل، وفيما يأتي سيتم بيان كيفية احتساب نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الخاص في الإمارات بحسب نوع الدوام:
حساب نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص بدوام جزئي
أوضح قانون العمل الإماراتيّ رقم “51” أنّه في حالة الدوام الجزئي أو أنماط العمل الأخرى تتم معرفة قيمة مستحقات نهاية الخدمة من خلال حساب عدد ساعات العمل المطلوبة من الموظف بناءً على العقد السنوي، ومن ثمّ قسمتها على عدد ساعات العمل في العقد السنوي للدّوام الكامل مضروباً في 100، وتكون النتيجة عبارة عن النسبة التي يتم من خلالها حساب مكافأة نهاية الخدمة، وبعد الحصول على هذه النسبة يتم ضربها بقيمة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة عن عقد الدوام الكامل.[2]
مثال على حساب نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص بدوام جزئي
إذا كان الموظف يعمل ساعات أقل من الدوام الكامل، وكانت تقريبًا 7800 ساعة سنوية، بينما عدد ساعات العمل في الدوام الكامل تبلغ 10400 ساعة عمل سنوية، ومستحقات نهاية الخدمة للموظف بدوام كامل تقريبًا 54247.05 درهمًا إماراتيًا، فيتم الحساب على الشكل الآتي: 7800/ 10400=0.75 * 100= 75، ثمّ يتم ضرب مستحقات نهاية الخدمة بالنسبة التي تمّ الحصول عليها، أي 5424705×75=4068529 درهمًا إماراتيًا.[2]
حساب نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص بدوام كامل
أوضح قانون العمل الإماراتيَّ رقم “51” أنه في حالة الدوام الكامل، يستحق الموظف في القطاع الخاص الحصول على هذه المكافأة إذا كانت فترة خدمته سنة واحدة أو أكثر، بينما إذا كانت خدمة الموظف في القطاع الخاص أقل من سنة واحدة فلا يحق له الحصول على أي مكافأة، وفيما يأتي سيتم بيان الطريقة التي يتم من خلالها حساب مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت خدمة الموظف لمدة سنة أو أكثر، وهي على النحو الآتي:[2]
- إذا كانت خدمة الموظف في القطاع الخاص تزيد عن سنة وتقل عن 5 سنوات، يستحق الحصول على مكافأة قدرها راتب 21 يومًا عن كل سنة عمل بها.
- إذا كانت خدمة الموظف في القطاع الخاص تزيد عن خمس سنوات، يستحق الحصول على مكافأة قدرها راتب 30 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس التي عمل بها.
مثال على حساب نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص بدوام كامل
ومن خلال الجدول الآتي سيتم بيان طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة بحسب عدد سنوات خدمة الموظف في القطاع الخاص في دولة الإمارات:[2]
| عدد سنوات الخدمة | طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة بالخطوات |
| إذا كانت خدمة الموظف في القطاع الخاص تزيد عن سنة واحدة وتقل عن 5 سنوات، ( فعلى سبيل المثال خدمة الموظف 4.25 سنوات) |
|
| إذا كانت خدمة الموظف في القطاع الخاص تزيد عن خمس سنوات( فعلى سبيل المثال خدمة الموظف 7 سنوات). |
|
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين الوافدين
لقد أعلنت الحكومة في الإمارات العربية المتحدة عن مكافأة نهاية الخدمة للوافدين العاملين في القطاع الحكومي، حيث يتم احتساب الراتب الأساسي للموظاف لشهر ونصف عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس التالية التي قضاها، ويتم احتساب الراتب على متوسط الراتب لآخر خمس سنوات من الراتب الأساسي ولمدة شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة التي تزيد عن ذلك، ويتم احتسابه على متوسط آخر خمس سنوات أيضًا.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في الامارات
يعمل قانون العمل الإماراتي على الحفاظ على حقوق العامل والحصول على مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص في الإمارات العربية المتحدّة، واشترطت عددًا من الشروط لنيل مكافأة نهاية الخدمة، والتي جاءت على النحو الآتي:[3]
- يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في حالة كان مدة الخدمة أقل من عام واحد.
- يحصل الموظف على مكافأة نهياة الخدمة على شرط أن تكون خدمته سنة واحدة على الأقل في المؤسسة التي يعمل بها.
- استحقاق مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حال إنهاء العقد مع الشركة الموظفة بعقد غير محدد المدة، وفي خدمة مستمرة (تتجاوز عن 5 سنوات).
- استحقاق مكافأة ثلث نهاية الخدمة في حال إنهاء العقد مع الشركة الموظفة بعقد غير محدد المدة، وفي خدمة مستمرة (لا تقل عن سنة ولا تجاوز ثلاث سنوات).
- استحقاق مكافأة ثلثي نهاية الخدمة في حال إنهاء العقد مع الشركة الموظفة بعقد غير محدد المدة، وفي خدمة مستمرة (لا تقل عن ثلاث سنوات ولا تتجاوز 5 سنوات).
- عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في حال ترك العامل للعمل باختياره قبل نهاية العقد مع الشركة الموظفة بعقد محدد المدة، وذلك ما لم تكن خدمته المستمرة تجاوزت 5 سنوات.
طريقة حساب نهاية الخدمة في الامارات إلكترونيا
يمكن للموظف أو العامل في القطاع الخاص في الإمارات العربية المتحدة معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به من خلال الموقع الإلكتروني المخصص من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث يتم تحديد هذه القيمة من خلال عوامل متعددة منها نوع العقد وسبب انتهاء العلاقة العمالية، وقيمة الراتب الذي يتقاضاه العامل، ومدة الخدمة التي أمضاها في العمل لدى المؤسسة الإماراتية، ومن خلال الخطوات الآتية سيتم بيان طريقة حساب نهاية الخدمة في دولة الإمارات بشكل إلكتروني:
- الخطوة الأولى: الدخول إلى رابط حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف “من هنا“.
- الخطوة الثانية: تحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية أو سبب إنهاء الوظيفة من أحد الأسباب الآتية:
- انتهاء مدة العقد.
- استقالة.
- انتهاء الخدمة.
- الخطوة الثالثة: إدخال فئة الراتب من الخيارات الآتية:
- عقد أ.
- عقد ب.
- مكافأة شهرية.
- كادر عام.
- السلطة القضائية.
- الخطوة الرابعة: إدخال آخر راتب أساسي بالدرهم الإماراتي.
- الخطوة الخامسة: إدخال الراتب الإجمالي بالدرهم الإماراتي.
- الخطوة السادسة: تحديد تاريخ التعيين من خلال إدخال اليوم والشهر والسنة.
- الخطوة السابعة: تحديد تاريخ آخر يوم عمل من خلال إدخال اليوم والشهر والسنة.
- الخطوة الثامنة: ثم الضغط على “احسب” ليتم حساب مكافأة نهاية الخدمة تبعاً للبيانات المدخلة.
رابط حساب مكافأة نهاية الخدمة في الامارات
يتاح للعملاء والموظفين في الإمارات العربيى المتحدة استخدام رابط حساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل مباشر من خلال الضغط على الرابط التالي “من هنا“، حيث يتيح للوظفين الاطلاع على تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة، وذلك بعد إدخال الفرد لتاريخ التّعيين وتاريخ نهاية الخدمة، بالإضافة إلى تحديد راتب الخاصة به بالدرهم الإماراتي، وسيقوم موقع حساب مكافأة نهاية الخدمة بحساب المستحقات بدقة للموظف بعملة الدرهم الإماراتي.
مقالات قد تهمك
إلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تعرفنا من خلاله على كيفية حساب نهاية الخدمة في الامارات وشروط استحقاقها، فقد قمنا ببيان بعض المعلومات عن نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة، كما قمنا بيان الطريقة التي يتم من خلالها احتساب نهاية الخدمة بحسب مدة الدّوام، وأيضًا قمنا ببيان طريقة حساب نهاية الخدمة في الإمارات بشكل إلكتروني، ثمّ تمّ تسليط الضوء على رابط حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة، وأدرجنا أكثر من نموذج احتساب نهاية الخدمة في الإمارات وما إلى هنالك.
المراجع
- ^ u.ae، End of service benefits for workers in the private sector، 26/08/2024
- ^ dmcc.ae، احتساب مكافأة نهاية الخدمة، 26/08/2024
- ^ Users، الباب السابع (في انتهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة).pdf، 26/08/2024
التعليقات