متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص بالسعودية

متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص بالسعودية من المعلومات التي يبحث كثير من الزوار عنها وبشكل خاص من المملكة العربية السعودية سواء من المواطنين السعوديين أو المقيمين من الوافدين، وسوف نقدم للزوار الكرام معلومات عن نظام العمل في المملكة العربية السعودية، وسوف نتعرف على مواعيد إجازات العامل في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية، وعلى ضوابط وقوانين الإجازات للعمال في السعودية، وغير ذلك من المعلومات والتفاصيل المتعلقة الأخرى.

معلومات عن نظام العمل في السعودية

يعتبر نظام العمل في المملكة العربية السعودية أحد الأنظمة الحكومية المعمول بها في جميع أنحاء المملكة، وهو عبارة عن مجموعة من الأنظمة والقوانين والتشريعات التي تدور حول عملية العمل والتوظيف في المملكة العربية السعودية، وتشمل عملية توظيف السعوديين وغير السعوديين من مختلف الجنسيات في المملكة، بالإضافة إلى ما له علاقة بالتدريب والتأهيل للعمل وعلاقات العمل وشروط وظروف العمل، ويشمل نظام العمل أيضًا كل ما له علاقة بالعمل الجزئي، إضافة إلى الوقاية من مخاطر وحوادث وإصابات قد تنجم عن العمل وظروفه، وما يتبع ذلك من خدمات صحية واجتماعية، ويعمل نظام العمل أيضًا على تسوية الخلافات بين الأطراف المختلفة في منظومة العمل في السعودية.

وقد صدر نظام العمل في المملكة في تاريخ 15 من شهر نوفمبر/ تشرين الثاني من عام 1969م، وقد صدر في ذلك الوقت تحت اسم نظام العمل والعمال، وبقي العمل به حتى صدر نظام جديد للعمل في تاريخ 6 من شهر سبتمبر/ أيلول من عام 2005م، حيث تم تحديث النظام وإجراء العديد من التعديلات عليه، وتضمنت التعديلات إضافة فئات مختلفة من العمال لم تكن موجودة في النظام القديم، ومن القوانين التي أضيفت ضرورة أن يكون عقد العامل الوافد مكتوبًا ومحدد المدة الزمنية، وألزمَ النظام الجديد صاحب العمل بتحمل نفقات ورسوم الاستقدام والإقامة ورخصة العمل وتجديدها للعامل، كما رفع نسبة تشغيل ذوي الاحتياجات الخاصة إلى 4 % وغير ذلك من التحديثات والإضافات المهمة لنظام العمل السعودي.^[1]

متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص بالسعودية

يفرض قانون العمل وقانون الإجازات الخاص بالعمال في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية العديد من الضوابط والقوانين من أجل تنظيم سير العمل، ولذلك لا يمكن أن يأخذ العامل إجازة حسب أهوائه وخصوصًا إذا كان جديدًا في الوظيفة التي يعمل بها، حيث يمكن للموظف أن يطلب إجازة من صاحب العمل بعد مرور ثلاثة أشهر من تاريخ تعيينه في الوظيفة الجديدة، كما يمكنه أن يطلب إجازة مرضية أيضًا ولكن عليه أن يقدم الشهادة أو الوثيقة الطبية التي تثبت مرضه وأحقيته في الحصول على الإجازة، ويحق للموظف أيضًا أن يطالب بإجازته السنوية والتي تكون 21 على الأقل بعد مرور خمس سنوات في العمل، شرط أن تكون هذه المدة متواصلة، وهي إجازة مدفوعة الأجر بشكل كامل.

شروط وضوابط الإجازات للعامل في السعودية

هنالك العديد من الشروط والضوابط التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، وهي عبارة عن قوانين تنظيمية للإجازات التي يستحقها العامل، ومتى يستحق العامل الحصول على إجازة وكم مدة الإجازة وما إلى هنالك، وفيما يأتي سوف يتم إدراج أهم الشروط والضوابط حول الإجازات للعمال في المملكة العربية السعودية:

• يمكن للعامل أن ياخذ إجازة سنوية في كل عام لا تقل مدتها عن 21 يومًا ولا تزيد عن 30 يومًا كحد أقصى، وذلك بعد أن يمضي العامل في خدمة صاحب العمل 5 سنوات متواصلة، ويجب أن تكون هذه الإجازة إجازة مدفوعة الأجر يتم دفعه مقدمًا.
• يجب على العامل أن يتمتع بإجازته السنوية في وقت استحقاقها، ولا يجوز له أن يتنازل عنها أو أن يحصل مقابلها على تعويض مادي أو بدل نقدي، كما يحق لصاحب العمل أن يحدد موعد هذه الإجازة حسب مقضيات وظروف العمل، كما يحق له أن يمنحها بالتناوب للعمال من أجل ضمان استمرار العمل بشكل كامل، ويجب أن يخبر العامل عن وقت إجازته حتى يتمتع بها كما يشاء.
• يحق للعامل الحصول على بدل نقدي عن أيام الإجازة التي يستحقها إذا ترك العمل قبل أن يأخذ هذه الإجازة، وذلك بالنسبة للمدة التي لم يحصل على الإجازة خلالها، كما يستحق أن يحصل على أجر عن الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة الأيام التي قضاها في العمل خلالها.
• يحق للعامل أن يحصل على إجازة مدفوعة الأجر بشكل كامل في المناسبات المحددة والأعياد في المملكة العربية السعودية.
• لا يجوز للعامل أن يعمل لدى أي جهة أخرى خلال أيام الإجازة.
• يحق للعامل الحصول على إجازة من دون أجر بعد موافقة صاحب العمل، ويعد عقد العمل موقوفًا خلال فترة الإجازة إذا تجاوزت 20 يومًا، إذا لم يتفق الطرفان على خلاف هذا.

أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي

هناك عدة أنواع للإجازت في نظام العمل في المملكة العربية السعودية، بعضها يكون مدفوع الأجر وبعضها غير مدفوع الأجر، وفيما يأتي سوف يتم إدراج أهم أنواع الإجازات التي يمكن للموظفين الحصول عليها في المملكة العربية السعودية:

• الإجازات السنوية: وهي إجازة مدفوعة الأجر بشكل كامل، تبلغ 21 يومًا كحد أقصى ويمكن أن تزيد حتى 30 يومًا.
• إجازات الأعياد والمناسبات: وهي إجازات مدفوعة الأجر أيضًا، وتكون في المناسبات والإجازات الرسمية التي تحددها الحكومة السعودية.
• إجازة الوفاة: يحصل عليها العامل إذا تعرض أحد أقاربه من الدرجة الأولى للوفاة مثل زوجته أو أحد أبنائه، وهي 5 أيام مدفوعة الأجر أيضًا.
• إجازة الولادة: إذا حصل الموظف على مولود يحق له الحصول على إجازة لمدة 3 أيام مدفوعة الأجر.
• إجازة الزواج: يحق للموظف أن يأخذ إجازة إذا تزوج وتكون لمدة 3 أيام مدفوعة الأجر أيضًا.
• الإجازات غير مدوعة الأجر: يمكن للعامل أن يحصل على إجازة غير مدفوعة الأجر بعد موافقة صاحب العمل والاتفاق على ذلك.

طرق التواصل مع الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية

إنَّ إدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية هي الجهة المسؤولة عن تنظيم أمور العمل والعمال والإجازات الخاصة بهم،، ويرغب كثير من الأشخاص بالتواصل مع الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال صفحاتها الرسمية على شبكة الإنترنت ومن خلال قنواتها المختلفة على مواقع التواصل الاجتماعي والاطلاع على ما يتم نشره من قوانين وتعليمات جديد فيها، وقد أتاحت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الكثير من الطرق من أجل التواصل معها عبر شبكة الإنترنت، وسوف يتم فيما يأتي إدراج أهم طرق التواصل مع  الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بالتفصيل:

• الموقع الإلكتروني: يمكن من خلال الصفحة الرسمية لإدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية التعرف على جميع القوانين والتعليمات الجديدة التي يتم الإعلان عنها، ويستطيع الزوار الوصول إلى الموقع الرسمي من خلال الضغط على الرابط “من هنا“.
• فيس بوك: يمكن أيضًا متابعة صفحة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على موقع فيس بوك، إذ توفر صفحة رسمية لها تنشر فيها كل ما يتعلق بالقوانين الجديدة التي تخص الإجازات للعمال في السعودية، ويمكن الوصول إلى تلك الصفحة من خلال الضغط على الرابط “من هنا“.
• موقع تويتر: توفر الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية صفحة رسمية على موقع تويتر، حيث توفر لجميع الأشخاص إمكانية التعرف على التعليمات والقوانين الجديدة فيها والتواصل معها، ويمكن الوصول إلى تلك الصفحة من خلال الضغط على الرابط التالي “من هنا“.
• يوتيوب: يرغب كثير من الأشخاص أيضًا بمتابعة الوزارة على موقع اليوتيوب ومشاهدة ما يتم عرضه من مقاطع فيديو مختلفة عليها، ويمكن الوصول إلى قناة وزارة الموارد البشرية على موقع يوتيوب من خلال الضغط على الرابط “من هنا“.
• البريد الإلكتروني: يتاح التواصل مع الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة من خلال البريد الإلكتروني، وذلك من خلال مراسلة العنوان التالي: support@mol.gov.sa
• رقم الهاتف: يتاح للمواطنين في المملكة العربية السعودية التواصل مع الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أيضًا عبر الاتصال هاتفيًا وذلك من خلال الاتصال على الرقم: 19911

مقالات قد تهمك

وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقال متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص بالسعودية وقد تعرفنا على بعض المعلومات عن قانون نظام العمل في المملكة العربية السعودية، وعرفنا متى يجوز للموظف الجديد أن يأخذ إجازة في المملكة العربية السعودية، كما تعرفنا على ضوابط وشروط إجازات العمال في المملكة العربية السعودية، وغير ذلك من المعلومات والتفاصيل المتعلقة الأخرى.