هل العمل في يوم التأسيس يستلزم تعويض الموظف؟

هل العمل في يوم التأسيس يستلزم تعويض الموظف؟ من المعلومات التي يبحث عنها معظم أبناء المملكة العربية السعودية مع اقتراب موعد يوم التأسيس في المملكة العربية السعودية، إذ تعدُّ هذه المناسبة إجازة رسمية في جميع المؤسسات والجهات الحكومية والخاصة في المملكة، ويرغب كثيرون في التعرف على تفاصيل العمل في ذلك اليوم، وسوف نقدم في هذا المقال معلومات عن يوم التأسيس السعودي، ونتعرف على حقوق الموظف في يوم التأسيس السعودي ونص مرسوم الملك سلمان حول يوم التأسيس السعودي وغير ذلك من المواضيع المتعلقة.

يوم التأسيس في المملكة العربية السعودية

إنَّ يوم التأسيس السعودي من أهم المناسبات في المملكة العربية السعودية، حيث يمثل إحياء ذكرى تأسيس الدولة السعودية الأولى التي قامت على يد الإمام الراحل محمد بن سعود آل مقرن رحمه الله تعالى، وكان ذلك في شهر فبراير / شباط من عام 1727م، ولذلك تحظى بأهمية كبيرة نظرًا لأنها الخطوة الأولى في مسيرة تأسيس المملكة العربية السعودية والتي امتدت على أكثر من قرنين من الزمن، وتعرضت خلال تلك السنوات إلى عقبات وصعوبات كثيرة، وقد أكمل تلك المسيرة وأنهاها الملك عبد العزيز آل سعود رحمه الله، عندما وحد جميع أراضي شبه الجزيرة العربية تحت رايته، وفي تاريخ 23 من شهر سبتمبر من عام 1932م أعلن عن تأسيس المملكة العربية السعودية، وهو اليوم الذي تحتفل فيه المملكة باليوم الوطني السعودي، والذي يختلف عن يوم التأسيس السعودي بالتأكيد.^[1]

شاهد أيضًا: موعد يوم التأسيس السعودي 2024

هل العمل في يوم التأسيس يستلزم تعويض الموظف؟

أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية إلى حالة الموظف في موضوع الحصول على تعويض من صاحب العمل إذا نزل إلى العمل وأدى عمله الاعتيادي في إجازة يوم التأسيس السعودي، حيث أشارت إلى أنَّ العمل في يوم التأسيس السعودي يستلزم تعويضًا من الشركة التي يعمل فيها وذلك وفق القوانين وأنظمة العمل في المملكة العربية السعودية، وكذلك العمل في جميع أيام العطل، فإنَّه يعدُّ ساعات إضافية يتوجَّب على صاحب العمل أن يمنح الموظف عليها زيارة عن أجر ساعة العمل العادية بمقدار 50 %، وقد سأل أحد الموظفين صفحة وزارة تنمية الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على موقع تويتر هذا السؤال فكان الرد نصُّه كالتالي: “تعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية، وعليه يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافية، يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50 % من أجره الأساسي، وذلك وفقًا للمادة 107 من نظام العمل”.

تفاصيل اللائحة التنفيذية لقانون تعويض العامل عن عمله في أيام العطل الرسمية

صحيح أنَّ الموظف يأخذ تعويضًا عن العمل في يوم التأسيس السعودي وفي غيره من أيام العطل والأعياد في المملكة العربية السعودية، ولكن إذا صادف مجيء إجازة يوم التأسيس السعودي مع إجازة العيد فإنَّ الموظف يحصل في حال نزوله إلى العمل على تعويض واحد، لأنَّه لا يجتمع تعويضان في الوقت نفسه، حيث أنَّ الموظف يأخذ تعويضًا عن اليوم الذي يعمل فيه كونه إجازة رسمية من قبل الدولة في المملكة العربية السعودية سواء كان بسبب يوم التأسيس أو أحد الأعياد الأخرى، ولذلك لا يحق له أن يأخذ إلا تعويضًا واحدًا، وقد أشار المحامي عبد الله الغوينم على موقع تويتر إلى هذا الموضوع بقوله: “إن العامل يعوض إذا عمل في إجازة العيد، لكن لو تزامنت إجازة العيد مع إجازة يوم التأسيس أو اليوم الوطني فإنه لا يعوض، لأنه لا يجتمع تعويضان في وقت واحد”، وأشار في تغريدة أخرى: “إذا عمل العامل في إجازة العيد، فالأصل أنه يعوض عن عمله، لكن لو وافقت إجازة العيد يوم التأسيس أو اليوم الوطني، فإنه لا يعوض عن ذلك”.

شاهد أيضًا: ثيمات يوم التأسيس جاهزة للطباعة 2024 – 1445

مرسوم الملك سلمان بن عبد العزيز حول يوم التأسيس السعودي

لقد أصدر الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود في تاريخ 27 من شهر يناير / كانون الأول من عام 2022م مرسومًا ملكيًا يقضي بأنَّ يوم التأسيس السعودي إجازة رسمية في جميع الجهات والمؤسسات الحكومية والخاصة في المملكة العربية السعودية، ولذلك يستحق الموظف تعويضًا إذا نزل إلى العمل في ذلك اليوم، وقد أشار المرسوم إلى سبب الاحتفال بيوم التأسيس السعودي، وذكر لمحة عن تاريخ المملكة العربية السعودية والدولة السعودية الأولى وأهميتها في مسيرة تأسيس المملكة العربية السعودية، وفيما يأتي نص مرسوم الملك سلمان بن عبد العزيز حفظه الله تعالى حول إجازة يوم التأسيس السعودي:

“نحن سلمان بن عبد العزيز آل سعود، ملك المملكة العربية السعودية، بعد الاطلاع على النظام الأساسي للحكم، الصادر بالأمر الملكي رقم ( أ / 90) بتاريخ 27 / 8 / 1412 هجري، واعتزازًا بالجذور الراسخة لهذه الدولة المباركة، وارتباط مواطنيها الوثيق بقادتها منذ عهد الإمام محمد بن سعود قبل ثلاثة قرون، وبداية تأسيسه في منتصف عام 1139 هجري (1727م) للدولة السعودية الأولى التي استمرت إلى عام 1233 هجري (1818م)، وعاصمتها الدرعية ودستورها القرآن الكريم وسنة رسوله صلى الله عليه وسلم، وما أرسته من الوحدة والأمن في الجزيرة العربية، بعد قرون من التشتت والفرقة وعدم الاستقرار، وصمودها أمام محاولات القضاء عليها، إذ لم يمضِ سوى سبع سنوات على انتهائها حتى تمكن الإمام تركي بن عبد الله بن محمد بن سعود عام 1240 هجري (1824م) من استعادتها وتأسيس الدولة السعودية الثانية التي استمرت إلى عام 1309 هجري(1891م)؛ وبعد انتهائها بعشر سنوات، قيض الله الملك عبد العزيز بن عبد الرحمن الفيصل آل سعود عام 1319 هجري (1902م) ليؤسس الدولة السعودية الثالثة ويوحدها باسم المملكة العربية السعودية، وسار أبناؤه الملوك من بعده على نهجه في تعزيز بناء هذه الدولة ووحدتها.
وبما أن منتصف عام 1139هـ الموافق لشهر فبراير من عام 1727م هو بدء عهد الإمام محمد بن سعود وتأسيسه للدولة السعودية الأولى.
أمرنا بما هو آت:

• أولًا: يكون يوم (22 فبراير) من كل عام يومًا لذكرى تأسيس الدولة السعودية، باسم (يوم التأسيس)، ويصبح إجازة رسمية.
• ثانيًا: يبلغ أمرنا هذا للجهات المختصة لاعتماده وتنفيذه”.

في ختام مقال هل العمل في يوم التأسيس يستلزم تعويض الموظف؟ تعرفنا على يوم التأسيس السعودي، كما عرفنا جواب السؤال المطروح حول عمل الموظف في يوم التأسيس السعودي وإذا ما كان يستلزم تعويضًا من قبل صاحب العمل، وعرفنا مرسوم الملك سلمان حول يوم التأسيس وبعض التفاصيل عن عمل الموظف في يوم التأسيس وغير ذلك من المعلومات.