عناصر المقال
ما هي اجازة الوضع في قانون العمل السعودي هذه الإجازة التي تُعد من بين أشهر الإجازات المذكورة في نظام العمل في المملكة العربية السعودية والتي يهتم بها الكثير من النساء العاملات في الوظائف الحكومية والخاصة في السعودية لمعرفة تفاصيل هذه الإجازة، وسوف نقوم بتخصيص هذا المقال للحديث عن هذه الإجازة وسوف نمر على الأجر الذي تحصل عليه الموظفة في إجازة الوضع في المملكة العربية السعودية، كما سوف نقدم رابط قانون العمل السعودي.
اجازة الوضع في قانون العمل السعودي
إنّ المقصود بإجازة الوضع في قانون أو نظام العمل في المملكة العربية السعودية هي الإجازة التي تُمنح للموظفة السعودية في فترة الولادة، فهي أيضًا تُعرف بإجازة الأمومة أو الإنجاب، وينص القانون في المملكة العربية السعودية على أنّه يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة وضع مدتها عشرة أسابيع تبدأ هذه الإجازة قبل أربعة أسابيع من تاريخ الإنجاب المتوقع والذي يُحدد من خلال شهادة طبيعة مصدقة من جهة صحية سعودية معترف بها، وجدير بالقول إنّه لا يجوز تشغيل المرأة بعد الإنجاب لمدة ستة أسابيع وفق قانون العمل في السعودية، وينص القانون على أنّه يحق للمرأة أن تمدد إجازتها شهرًا غير مدفوعة الأجر، وفي حال أنجبت المرأة طفلًا مريضًا أو من ذوي الاحتياجات الخاصة فلها الحق أن تمدد إجازتها شهرًَا مدفوع الأجر، تبدأ بعد انتهاء الإجازة، وفيما يأتي سوف نذكر نص المادة 151 في قانون العمل في المملكة العربية السعودية والذي يُوضح كل ما يتعلق بإجازة الوضع في السعودية: [1]
المادة الحادية والخمسون بعد المائة:
-1 للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع توزعها كيف تشاء؛ تبدأ بحدٍّ أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع، ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية.
-2يحظر تشغيل المرأة بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الستة أسابيع التالية له، ولها الحق في تمديد الإجازة مدة شهر دون أجر.
-3للمرأة العاملة – في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له – الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر.
هل تحصل الموظفة على أجر في إجازة الوضع
إنّ المرأة الموظفة في المملكة العربية السعودية تحصل بموجب قانون العمل السعودي على أجرها في إجازة الوضع أو ما تُعرف بإجازة الأمومة، وفيما يأتي سوف نوضح تفاصيل الأجر في إجازة الوضع في السعودية:
- تحصل المرأة السعودية الموظفة على إجازة وضع مدفوعة الأجر مدتها 10 أسابيع.
- يحق للمرأة السعودية الموظفة أن تمدد إجازة الوضع شهرًا كاملًا غير مدفوع الأجر بعد انتهاء مدة الإجازة الأصلية وهي عشرة أسابيع.
- يحق للمرأة السعودية الموظفة أن تمدد إجازة الوضع شهرًا كاملًا مدفوع الأجر في حال أنجبت طفلًا مريضًا أو من ذوي الاحتياجات الخاصة ويتطلب حالته الصحية إلى من يرافقه والاعتناء به.
رابط قانون العمل السعودي laws.boe.gov.sa
يُعدّ قانون العمل في المملكة العربية السعودية القانون الذي ينظم عمليات التوظيف للسعوديين وغير السعوديين وعمليات التأهيل والتدريب وعلاقات العمل وشروطه وظروفه، وهو القانون الذي يُعنى بالإجازات وتشغيل النساء والأحداث والعمل في المناجم والمحاجر وتفتيس العمل والعقوبات وغير ذلك من الأحكام اليت تنظم كل أحوال العمل في سوق العمل في المملكة العربية السعودية، فإلى كل من يرغب بالاطلاع على هذا القانون يمكن ذلك بشكل مباشر “من هنا” مع ضرورة الإشارة إلى أنّ الكثير من المواد في هذا النظام أو القانون قد أجريت عليها تعديلات يمكن الاطلاع عليها من خلال الضغط على تعديلات.
مقالات قد تهمك
| ما هي شروط ساند للعاطلين عن العمل في السعودية |
| ما هي شروط قرض العمل الحر للنساء في السعودية |
| كيف احجز موعد في مكتب العمل.. 10 خطوات |
إلى هنا نصل إلى ختام ونهاية هذا المقال الذي ألقينا فيه الأضواء على ما هي اجازة الوضع في قانون العمل السعودي ثم مررنا فيه بالتفصيل على هل تحصل الموظفة على أجر في إجازة الوضع في السعودية ومررنا فيه في الختام على رابط قانون العمل السعودي laws.boe.gov.sa.
التعليقات