طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي وأهم الشروط المطلوبة

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي وأهم الشروط المطلوبة من المعلومات التي يبحث عنها الكثير من الزوار عنها وخصوصًا من أبناء مصر الذين يضطرون إلى إنهاء خدمة العمل في الجهة التي يعملون بها، وسوف نقدم للزوار الكرام في هذا المقال بعض المعلومات عن مكافأة نهاية الخدمة للموظفين سواء في القطاع الحكومي أو الخاص، وسوف نتعرف على طريق حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الحكومي والخاص وحسب عدد سنوات الخدمة وغيرها من المعلومات والتفاصيل الأخرى.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة للموظفين

يشير مصطلح نهاية الخدمة إلى المبلغ الذي يتم دفعه للموظف إذا كان غير قادرًا على إتمام عمله في الجهة التي يعمل معها، وذلك بسبب ظروف خارجة عن إرادته الشخصية، نتيجة أسباب عديدة مثل تجاوز السن القانوني الذي يختلف من بلد إلى آخر، ويكون في جمهورية مصر العربية 60 سنة، كما يمكن أن يمنح الموظف مكافأة نهاية الخدمة بسبب إصابته بمرض معين يعيقه عن أداء عمله بشكل جيد مثل أحد الأمراض العقلية أو الإعاقات الجسدية، ولكن هنالك طريقة معينة يتم اتباعها من أجل احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين، وتختلف هذه الطريقة من دولة إلى أخرى، كما تفرض كل دولة العديد من الشروط من أجل استحقاق الموظف مكافأة نهاية الخدمة للموظفين وسوف يتم التعرف عليها جميعها بشكل مفصل في هذا المقال.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

عرفنا أن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكومين تختلف من دول إلى أخرى، وفي جمهورية مصر العربية يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال حساب نصف مرتب آخر شهر من كل سنة من الخمس سنوات الأولى التي عمل خلالها الموظف في وظيفته، كما يضاف له مرتب شهر عن كل سنة من السنوات التي تلي السنوات الخمس، وتختلف طريقة الحساب أيضًا حسب عدد السنوات التي عمل فيها الموظف وكان على رأس عمله، وفيما يأتي سوف يتم التفصيل في طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص والحكومي:^[1]

إذا كانت مدة عمل الموظف أكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات

إذا كانت فترة خدمة الموظف أكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات فيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال تقسيم الراتب على الرقم 24، ويتم ضرب الناتج في مدة الخدمة التي شغل خلالها هذه الوظيفة محسوبة بعدد الشهور، ويمكن توضيح ذلك من خلال المثال التالي: إذا كان راتب أحد الموظفين يساوي تقريبًا 7000 جنيه، وكان قد شغل الوظيفة التي يعمل فيها لمدة ثلاث سنوات، فإنَّه يتم تقسيم 7000 على 24 ومن ثمَّ يتم ضرب الناتج بالعدد 36 وهو عدد الشهور التي عملها خلالها الموظف، ويكون الناتج النهائي 10500 جنيه وهو قيمة مكافأة نهاية الخدمة.

إذا كانت مدة عمل الموظف أكثر من خمس سنوات

في حال كانت الفترة التي عمل خلالها الموظف أكثر من خمس سنوات، ففي هذه الحالة يتم احتساب الراتب من خلال تقسيم الراتب على الرقم 24 ومن ثمّ ضرب الناتج بالرقم 60، ثم يتم جمع الناتج مع الراتب الذي تمَّ تقسيمه على 24 بعد ضربه بعدد شهور الخدمة كلها مع طرح 60 أيضًا، والناتج هو قيمة نهاية مكافأة الخدمة، ويمكن توضيح ذلك من خلال المثال التالي: إذا كان راتب الموظف 8000 جنيه وكانت مدة خدمته 7 سنوات تقريبًا عند نهاية خدمته، فإنَّ مكافأة نهاية الخدمة يتم احتسابها من خلال تقسيم 8000 على 24 ثم ضرب الناتج بالرقم 60 ويكون الناتج 20000 جنيه، ثم يتم تقسيم قيمة الراتب وهو 8000 جنيه على 24 وضربها بالرقم 84 ويكون الناتج 28000 جنيه، ويتم جمعه مع الرقم 20000 جنيه مع طرح 60 منه، ويكون الناتج 47940 جنيه مصري قيمة مكافأة نهاية الخدمة.

شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في مصر

هنالك العديد من الشروط التي لا بدَّ من تحقيقها وتأمينها عند التقدم بطلب للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، إذ لا يمكن لكل شخص الحصول على تلك المكافأة إلا من خلال توفير تلك الشروط، وتتعلق هذه الشروط بالعمر أو الإصابات التي تتيح للموظف الحصول على المكافأة، وفيما يأتي سوف يتم إدراج أهم الشروط المطلوبة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة في جمهورية مصر العربية:

• يجب أن يكون الشخص قد بلغ العمر التقاعدي القانوني في الدولة وهو 60 سنة وأكثر من ذلك، أو أن يكون الشخص مصابًا بإصابة أو مرض لا يمكن الشفاء منه يمنعه من القيام بعمله على أكمل وجه.
• أن يكون قد مرَّ على عمل الشخص ووجوده في وظيفته سنة واحدة على الأقل سواء كان ذلك في القطاع العام أو القطاع الخاص، وإذا لم يكمل الشخص مدة سنة لن يتمكن من الحصول على مكافأة لن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
• يجب أن يكون قد تم اقتطاع مبلغ تأمين بشكل شهري من راتبه خلال فترة سنوات خدمته كلها.
• أن يمتلك الموظف تأمينًا ضد الوفاة والعجز والشيخوخة.
• أن يكون عقد العمل وفق القانون المصري للعمل، وأي بنود تخالف قانون العمل سواء كانت لمصلحة الموظف أو المؤسسة تعتبر باطلة.
• يجب أن لا يتعدى الموظف على أي من النقاط التي تم الاتفاق عليها في عقد العمل.

ما هي طبيعة مكافأة نهاية الخدمة القانونية

يعتقد بعض الأشخاص أن مكافأة نهاية الخدمة تكون عادة بمثابة تعويض، ولكنها في الحقيقة ليست كذلك، إذ أنَّ الحصول عليها ليس مشروطًا بارتكاب صاحب العمل خطأ ما، ولا ترتبط المكافأة أيضًا بإصابة العامل بضرر، حيث أن العامل يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة حتى لو لم يتعرض إلى ضرر إذا حقق جميع الشروط المطلوبة، وحتى لو لم يرتكب صاحب العمل أي خطأ بحقه، كما أنها حق للموظف في حال انتهاء عقده وكان قد حقق الشروط حتى لو لم يثبت تعرضه لضرر، ولذلك تختلف عن مفهوم التعويض الذي يتم دفعه للموظفين في بعض الأحيان.

مقالات قد تهمك

وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقال طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي وأهم الشروط المطلوبة وقد تعرفنا على بعض المعلومات عن مكافأة نهاية الخدمة في جمهورية مصر العربية، كما عرفنا كيفية احتساب مكافأة نهاية خدمة الموظف الحكومي حسب عدد السنوات التي قضاها الموظف في وظيفته وغير ذلك من المعلومات والتفاصيل الأخرى.