الفرق بين متغيب عن العمل والهروب وتقديم وإلغاء البلاغ

الفرق بين متغيب عن العمل والهروب وتقديم وإلغاء البلاغ من الأمور التي تشغل بال الكثير من السعوديين والعمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية، ويبحث كثيرون عنها من أجل القيام بخطوات قانونية في حال التعرض إلى مثل هذه المواقف، وسوف نقدم للزوار الكرام في هذا المقال معلومات عن الفوارق بين المتغيب عن العامل والهارب من العمل، وسوف نتعرف على شروط بلاغ التغيب عن العمل في المملكة العربية السعودية، وعلى طريقة تقديم بلاغ تغيب عن العمل، وكيفية إلغاء بلاغ متغيب عن العمل، وما إلى هنالك.

الفرق بين متغيب عن العمل والهروب

هنالك فرق شاسع في المملكة العربية السعودية بين المتغيب عن العمل والهارب من العمل، حيث إنَّ المتغيب عن العمل قد يتغيب لأيام عديدة وينقطع ثم يعود، ويبقى مقيمًا داخل أراضي المملكة العربية السعودية، بينما يشير مصطلح الهارب من العمل إلى الشخص الذي يترك العمل دون سابق إنذار ويغادر أراضي المملكة هاربًا من وظيفته، ولذلك يختلف بلاغ كل منهما عن الآخر، وهذا ما سوف يتم توضيحه.^[1]

ما هو الفرق بين بلاغ الهروب وبلاغ ‌‌التغيب عن العمل

قد يظنُّ بعض الزوار أن بلاغ المتغيب عن العمل هو نفس بلاغ الهروب من العمل، ولكن ذلك غير صحيح، حيث يختلف كل منهما عن الآخر، ولا بدَّ من توضيح الفرق مع بيان وشرح كل منهما، وفيما يأتي سوف يتم إدراج بلاغ هروب والتغيب عن العمل و الفرق بينهما بشكل مفصل:

بلاغ الهروب من العمل

هو البلاغ الذي يقدمه صاحب العمل وهو الذي يسمى “الكفيل” لمكتب العمل أو وزارة العمل  في المملكة العربية السعودية ضد أحد الأشخاص العاملين بعد تأكد هروبه من تحت مظلة المؤسسة التي يعمل بها، ومغادرته للمملكة العربية السعودية، وتبدأ بعدها الجهات المعنية بالبحث عن العامل لتوقيع عقوبة الهروب من العمل لمخالفته القوانين السعودية المنظمة للعمل داخل المملكة، وأيضا مخالفته لبنود العقد المبرم بينه وبين الكفيل “صاحب العمل”، ومن أجل قبول بلاغ الهروب من العمل يتوجب على الكفيل تقديم ما يثبت بالمستندات ما يؤكد صحة ادعائه، بشأن هروب العامل دون إنذار.

بلاغ التغيب عن العمل

وفي إطار شرح الفرق بين متغيب عن العمل والهروب نشرح  ما هو بلاغ التغيب عن العمل، إذ إن بلاغ التغيب عن العمل يعدُّ بلاغًا يتقدم صاحب العمل ضد أحد الأشخاص بسبب انقطاع عن العمل سواء بشكل متقطع أو بشكل متصل، ومازال العامل داخل الأراضي السعودية، مما كان له تأثير بشكل مباشر على المصلحة العامة للمؤسسة التابع لها، ويحق لصاحب العمل تقديم ذلك البلاغ لملاحقة العامل المتغيب ومعاقبته وإنزال ما يتوجب عليه وفق القوانين في المملكة العربية السعودية.

شروط بلاغ التغيب عن العمل في السعودية

هناك عدة شروط لقبول بلاغ التغيب عن العمل يتوجب على صاحب العمل أن يوفرها حتى يتمكن من تقديم بلاغ هروب من العمل عن أحد العمال في منشأته، ولا بد من الاطلاع عليها حتى يتمكن من تقديم البلاغ بنجاح، وفيما يأتي سوف يتم إدراج أهم الشروط المطلوبة لتقديم بلاغ التغيب عن العمل:

• أن تكون المؤسسة مرخصة ولها أوراق رسمية.
• أن لا يكون سبق للمتهم تقديم بلاغات وإنذارات ضد جهة العمل.
• أيضا أن يكون للعامل المتهم بالتغيب إقامة سارية.
• كما يشترط أن يكون المتغيب عن العمل مثبت لدى وزارة العمل السعودية.
• أخيرًا تقديم صاحب العمل ما يثبت تغيب أحد العاملين مع بيان مدة الغياب.
• أن تكون رخصة العمل سارية المفعول وغير منتهية.

كيفية تقديم بلاغ تغيب عن العمل أو هروب

أتاحت خدمة جديدة لكافة المنشآت المرخصة والقانونية، تضمن حقوق صاحب العمل في حالة تغيب العامل عن العمل، وكذلك تحمي حقوق العاملين بإمكانية الطعن على تلك البلاغات في حالة أن كانت كيدية،

• بداية على صاحب العمل الولوج إلى بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل السعودية “من هنا“.
• على المستخدم تسجيل بيانات الدخول.
• يتم اختيار المنشأة من قائمة المنشآت، بعد نجاح عملية التسجيل.
• يقوم المستخدم بالنقر على  زر ابدأ الموجود على اليسار، وسوف يعرض النظام كافة الخدمات الإلكترونية للمنشأة .
• يختار صاحب العمل خدمة تقديم بلاغ تغيب عامل بالضغط على ثم الضغط على “بدء الخدمة”.
• يتوجب على ممثل المنشأة إدخال بيانات العامل المطلوبة وهي  رقم هوية العامل أو رقم الحدود الخاصة به .
• ثم يقوم بالضغط  على زر تحقق.

يقوم النظام بعدها بفحص كافة بيانات المنشأة للتحقق من كونها تحقق قواعد العمل المطلوبة المحددة من قبل وزارة العمل، أو فحص بيانات العامل.

وفي حال وجود قواعد للعمل غير محققة، يظهر النظام للمستخدم كافة المتطلبات لتلافي تلك النقاط والتمكن من الاستفادة بالخدمة.

كيفية الاستعلام عن بلاغ هروب أو تغيب من خلال منصة أبشر

بعد أن أوضحنا الفرق بين متغيب عن العمل والهروب، يتوجب شرح كيفية الاستعلام عن بلاغ تغيب عن العمل أو بكافة أنواعه بشكل إلكتروني عبر منصة أبشر الإلكترونية، وذلك عبر الخطوات التالية: 

• على العامل الدخول على موقع وزارة الداخلية السعودية  أبشر ” من هنا“.
• ثم اختيار أيقونة تسجيل أفراد.
• أدخل البيانات الشخصية الصحيحة، رقم الهوية الوطنية، وكلمة المرور، ثم تسجيل دخول.
• ثم الذهاب إلى خدمات الجوازات، ثم الضغط على الاستعلامات الإلكترونية.
• يتم اختيار زر الاستعلام عن صلاحية الإقامة.
• قم بإدخال كافة البيانات المطلوبة، رقم إقامة العامل ورمز التحقق.
• وأخيرًا الضغط على عرض.
• وسوف تظهر كافة المعلومات الخاصة بالعامل  في حال تقديم بلاغ ضده، وفي حالة عدم تقديم البلاغ لا يظهر.

كيفية إلغاء بلاغ الهروب

وفي إطار أيضا الحديث عن الفرق بين التغيب عن العمل أو الهروب، نشير إلى خطوات طريقة إلغاء بلاغ الهروب عن العمل، وخاصة للوافدين الذي لا يعرفون عقوبة التغيب عن العمل بدن إذن مسبق أو الخروج من المملكة دون إذن الكفيل، حيث يمكن ذلك من خلال عدة خطوات عن طريق موقع وزارة العمل في المملكة العربية السعودية وفيما يأتي سوف يتم إدراج خطوات إلغاء بلاغ الهروب من العمل بالتفصيل:

• على ممثل المنشأة الدخول على بوابة الخدمات الالكترونية لوزارة العمل “من هنا” .
• تسجيل الدخول واختيار المنشأة من قائمة المنشآت.
• الضغط على خدمة إدارة بلاغات التغيب من العمل من القائمة الموجودة ثم النَقر على إلغاء  بلاغ التغيب.
• يقوم المستخدم  بالبحث عن طريق “بلاغ تغيب عامل معين” أو عن طريق “البلاغات السابقة” .
• على ممثل المنشأة إرفاق الوثائق ذات العلاقة، ثم الإجابة على الأسئلة الثابتة على نافذة، وهي” متى كان تاريخ عودة العامل للعمل؟ ، كما يجب توضيح سبب إلغاء البلاغ.
•  الموافقة على نص إقرار المسئولية.
• يقوم ممثل المنشأة بحفظ طلب “إلغاء بلاغ التغيب”.
• بعدها سيقوم النظام بتغيير حالة بلاغ التغيب إلى “ملغي”، وفي حال تقديم العامل طلب إثبات كيدية البلاغ يتم إلغاء طلب إثبات الكيدية أيضا إلى ملغي.
• كما يتم أيضا تعديل حالة العامل إلى (على رأس العمل)، بالتنسيق مع وزارة الداخلية، ويتم إرسال رسالة نصية على الجوال لصاحب المنشأة تفيد بإلغاء بلاغ التغيب. وأيضا ترسل ذات الرسالة الى العامل.
• يذكر أن طلب إلغاء بلاغ الهروب من العمل أو التغيب عن العمل يشترط أن يتم خلال 15 يومًا من تقديمه لوزارة العمل، وذلك قبل تحرك البلاغ للجهات المعنية واتخاذ إجراءات جادة.

عقوبة التغيب عن العمل في السعودية

من دون شك فإنَّ هنالك عقوبات لكل من يهرب من العمل من دون سابق إنذار، ويؤدي إلى تعطيل العمل، وذلك لأن هذا الفعل خيانة للعهد والعقد المبرم بين العامل الهارب وصاحب العمل نفسه، وهنالك عدة عقوبات يمكن أن تفرض على كل من يهرب من العمل، وفيما يأتي سوف يتم إدراج عقوبات الهروب من العمل في السعودية:

• يدفع المغيب أو الهارب غرامة تصل إلى 50 ألف ريال في إثبات صحة ادعاء صاحب العمل.
• من الممكن استبدال الغرامة بالحبس لمدة لا تزيد على 6 أشهر.
• في حال تواجد العامل خارج السعودية، يتم إلغاء عقد العامل ومنعه من الدخول إلى المملكة.
• أيضا في حال تواجد العامل داخل المملكة فإنه يعاقب بالترحيل بعد أحد العقوبين الحبس أو الغرامة.

رابط وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

قد يرغب البعض بالاطلاع على صفحة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي تتولى مهمة وشؤون العمال في المملكة العربية السعودية، حيث توفر على صفحتها كثير من المعلومات والتفاصيل المتعلقة بالعمالة الوافدة، ويمكن من خلالها الاستفسار عن معظم التساؤلات من قبل المواطنين من خلال وسائل التواصل التي توفرها، ويمكن الوصول إلى صفحة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية من خلال الضغط على الرابط “من هنا“.

مقالات قد تهمك

وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقال ما هو الفرق بين متغيب عن العمل والهروب وتقديم وإلغاء البلاغ، وقد تعرفنا على الفروق بينهما، وعرفنا هل يوجد فرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل بشكل مفصل، كما تم إدراج كيفية تقديم بلاغ تغيب عن العمل وإدراج طريقة تقديم بلاغ هروب عن العمل، وعرفنا ما هي عقوبة التغيب عن العمل في المملكة العربية السعودية وطريقة إلغاء بلاغ الهروب من العمل وما إلى هنالك.